Fairness - CCS

Sprawiedliwość

W CCS staramy się traktować uczciwie wszystkich naszych ludzi. Opracowaliśmy praktyczne i odpowiedzialne zasady postępowania, aby upewnić się, że działamy w ten sposób w każdym miejscu, w którym pracujemy.

Inne zasady i praktyki w miejscu pracy Tolerancja Uczciwość

Polityka równych szans

CCS jest pracodawcą równych szans i wierzy, że odpowiednią osobą na dane stanowisko jest osoba z odpowiednim doświadczeniem, nastawieniem i kwalifikacjami. Prowadzimy politykę otwartych drzwi na wszystkich szczeblach organizacji i wierzymy w pomaganie sobie nawzajem, gdziekolwiek jest to możliwe. CCS promuje kulturę egalitarną i jest dumna z tego, że jest bardzo zróżnicowaną organizacją.

Wynagrodzenie

W CCS bardzo ważne jest, aby nasi pracownicy byli szanowani i traktowani uczciwie. Ogromną częścią tego jest zapewnienie uczciwej wypłaty wynagrodzeń zgodnie z lokalnymi przepisami i regulacjami każdego kraju, w którym działamy. CCS przejęło nasze listy płac wewnętrznie; oznacza to, że mamy pełną kontrolę i przejrzystość nad wynagrodzeniami naszych pracowników i zapewniamy, że są one zawsze wypłacane dokładnie i terminowo.

Rozwój

CCS zapewnia kompleksowe szkolenia dla wszystkich naszych pracowników, od osób sprzątających po nasze zespoły zarządzające. Opracowaliśmy wyjątkowe i proste programy szkoleniowe dla wszystkich naszych zespołów. CCS zapewnia kursy e-learningowe, jak również praktyczne programy szkoleniowe. Nasi pracownicy regularnie awansują wewnątrz naszej organizacji, oferujemy też wiele możliwości nabycia nowych umiejętności, nauki i rozwoju osobistego. Wielu naszych starszych menedżerów zaczynało współpracę z nami jako personel sprzątający i dzięki swojemu zaangażowaniu wspięli się w górę kariery zawodowej.