Gerechtigkeit

Bei CCS machen wir es uns zur Aufgabe, Menschen fair zu behandeln. Wir haben praktische und verlässliche Richtlinien entwickelt, die sicherstellen, dass wir dies immer und überall einhalten.

Gleiche Chancen

Wir stehen für Chancengleichheit und sind der Auffassung, dass die richtige Person für den Job, jene ist, die die richtige Vorerfahrung, Einstellung und Qualifikation hat. Wir betreiben eine offene Firmenpolitik auf allen Ebenen und helfen uns gegenseitig, wann immer es erforderlich ist. CCS pflegt eine Kultur der Gleichberechtigung und wir sind stolz darauf, viele Nationen in unserer diversen Organisation zu vereinen.

Lohnzahlungen

Bei CCS ist es uns außerordentlich wichtig, dass unsere Mitarbeiter/-innen fair und mit Respekt behandelt werden. Ein großer Teil davon ist, faire Lohnzahlungen zu gewährleisten, die mit den lokalen, landesspezifischen Gesetzen und Richtlinien Hand in Hand gehen. Bei CCS führen wir die Lohnabrechnung intern durch und das heißt, volle Kontrolle und Transparenz. Das stellt sicher, dass unsere Mannschaft immer richtig und pünktlich bezahlt wird.

Weiterbildung

Bei CCS bieten wir unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen, von den Reinigungskräften vor Ort bis zum Management, umfassende Schulungen und Weiterbildungen an. Wir haben einzigartige und zielführende Trainingsprogramme für alle unsere Teams entwickelt. CCS bietet sowohl Online-E-Learning-Kurse als auch praxisorientierte Trainingsprogramme an.

Wir befördern unsere Mitarbeitenden regelmäßig innerbetrieblich. Es gibt viele Angebote zur Weiterbildung, zum Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung. Viele unserer leitenden Führungskräfte begannen ihre Karriere bei uns als Reinigungskräfte und haben sich durch das Unternehmen nach oben gearbeitet.