Fairness - CCS

Équité

Chez CCS, nous nous faisons un devoir de traiter tous nos employés avec équité. Chez CCS, nous nous faisons un devoir de traiter tous nos employés avec équité. Nous avons développé des politiques pratiques et responsables pour garantir que c’est toujours le cas sur tous les sites où nous opérons.

Autres politiques et pratiques sur le lieu de travail Tolérance Honnêteté

Égalités des chances

CCS est un employeur soucieux de l’égalité des chances et croit que la bonne personne pour le poste est celle qui possède l’expérience, l’attitude et les qualifications appropriées. Nous avons une politique de porte ouverte à tous les niveaux de l’organisation et nous croyons à l’entraide dans la mesure du possible. CCS encourage une culture égalitaire et est fière d’être une organisation très diversifiée.

Paiement

Chez CCS, il est très important que nos employés soient respectés et traités équitablement. Une grande partie de cela consiste à garantir le paiement de salaires équitables conformément aux lois et réglementations locales de chaque pays dans lequel nous travaillons. CCS a internalisé la gestion des salaires, ce qui signifie que nous avons un contrôle total et une transparence totale sur les salaires de nos employés et que nous nous assurons qu’ils sont toujours payés de manière précise et rapide.

Développement professionnel

CCS propose une formation complète à l’ensemble de son personnel, des agents de nettoyage aux équipes de direction. Nous avons développé des programmes de formation uniques et simples pour toutes nos équipes. CCS propose des cours d’apprentissage en ligne ainsi que des programmes de formation pratique en personne. Nous offrons régulièrement des promotions internes et les possibilités d’avancement, d’apprentissage et de développement personnel sont nombreuses. De nombreux membres de notre équipe de direction ont commencé leur carrière chez nous en tant qu’agents de nettoyage et ont gravi les échelons de l’entreprise.